近日，全球智慧和可持續(xù)建筑領(lǐng)導者江森自控，宣布了全新的環(huán)境、社會和公司治理（ESG）承諾、基于有科學依據(jù)的凈零碳目標，力爭在未來20年通過各項努力打造一個更健康、更可持續(xù)的地球。江森自控OpenBlue技術(shù)和創(chuàng)新成果將作為驅(qū)動力量，推進公司和客戶的減排進程，并利用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)優(yōu)化建筑的可持續(xù)性。

 

　　江森自控董事長兼首席執(zhí)行官喬治·奧利弗（George Oliver）表示：可持續(xù)發(fā)展是公司業(yè)務(wù)發(fā)展的核心，也是江森自控開展一切工作的基礎(chǔ)。此次發(fā)布的聲明是我們對研發(fā)最佳氣候解決方案承諾的進一步佐證，我們的OpenBlue解決方案將助力客戶簡化建筑運營并提升能源效率，幫助客戶實現(xiàn)環(huán)保目標。未來，我們將繼續(xù)推進可持續(xù)發(fā)展，并將此作為公司、我們的客戶和供應(yīng)商的首要任務(wù)。此外，我們還制定了振奮人心的未來目標，努力降低碳排放。

 

　　新ESG承諾

 

　　隨著新承諾的發(fā)布，江森自控將能夠提供可量化的工作交付，減少碳排放，推進以改善氣候為驅(qū)動的各項創(chuàng)新，與客戶和供應(yīng)商合作推進可持續(xù)發(fā)展目標，并對OpenBlue健康建筑的三大關(guān)鍵支柱——健康人類、健康場所、健康地球帶來積極影響。新承諾涵蓋以下方面：

 

　　環(huán)境可持續(xù)發(fā)展承諾

 

　　基于聯(lián)合國政府間氣候變化專門委員會提出的全球溫升不超過1.5攝氏度的目標，設(shè)定有科學依據(jù)的減排目標

　　在2030年前，將江森自控的運營排放量減少55%，為客戶減少16%的排放量

　　在2040年前實現(xiàn)凈零碳排放，與《聯(lián)合國氣候變化框架公約》的零排放目標和企業(yè)雄心助力1.5℃限溫目標行動保持同步

　　將氣候相關(guān)產(chǎn)品創(chuàng)新的研發(fā)投入占比提升至75%，持續(xù)研發(fā)可持續(xù)產(chǎn)品和服務(wù)

　　至2040年實現(xiàn)全球可再生能源電的100%使用

 

　　客戶和供應(yīng)鏈承諾

 

　　到2030年，借助江森自控OpenBlue數(shù)字化產(chǎn)品和服務(wù)，推動客戶將年度碳排放減少一倍 

　　建立供應(yīng)商可持續(xù)發(fā)展委員會，由供應(yīng)商群體及一級供應(yīng)商組成，通過OpenBlue數(shù)字化工具的相關(guān)培訓，為供應(yīng)商提供可持續(xù)發(fā)展最佳模范，推動實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標 

　　在供應(yīng)商績效評估指標中加入可持續(xù)發(fā)展指標，并優(yōu)先考慮與可持續(xù)發(fā)展評級優(yōu)異的供應(yīng)商合作

 

　　社會和公司治理可持續(xù)發(fā)展承諾

 

　　計劃五年內(nèi)將全球女性領(lǐng)導者和美國少數(shù)族裔領(lǐng)導者的代表人數(shù)增加一倍

　　與美國傳統(tǒng)黑人學院和大學( HBCUs)合作啟動一項教育行動計劃，培養(yǎng)下一代多元化可持續(xù)建筑行業(yè)領(lǐng)導者

　　將可持續(xù)發(fā)展和多元化目標納入高級領(lǐng)導層的績效評估體系，評估結(jié)果直接與高管薪酬掛鉤，從而推動問責制

　　啟動針對發(fā)展中市場的專項計劃，增加江森自控在女性和少數(shù)族裔企業(yè)的支出

 

　　江森自控副總裁兼首席可持續(xù)發(fā)展、政府和監(jiān)管事務(wù)官Katie McGinty表示：我們將在這些承諾的推動下加快促成積極的改變，助力打造健康地球。我們堅信，我們不僅能夠?qū)崿F(xiàn)自身的宏偉目標，而且能夠借助自身獨有的優(yōu)勢，助力客戶和供應(yīng)商實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標。我們非常高興能夠進一步發(fā)揮自身的作用，持續(xù)推動創(chuàng)新，探索新的發(fā)展路徑，加速實現(xiàn)各項目標，推動實現(xiàn)‘更健康人類、更健康場所、更健康地球’的承諾。

 

　　OpenBlue對客戶可持續(xù)發(fā)展計劃的支持

 

　　江森自控始終致力于通過OpenBlue平臺支持客戶推進可持續(xù)發(fā)展和二氧化碳減排努力。OpenBlue Enterprise Manager能夠助力實現(xiàn)高達30%的建筑能耗節(jié)約，并相應(yīng)減少碳排放。值得注意的是，最近OpenBlue平臺在一個案例的實際使用中，僅在短短30天內(nèi)就為客戶節(jié)約了超過10萬美元的使用成本。OpenBlue平臺借助人工智能和機器學習技術(shù)，對能源消耗和需求進行實時監(jiān)控、基準測試和分析。同時，客戶還可以借助該平臺生成室內(nèi)環(huán)境質(zhì)量報告，從而獲得與健康建筑相關(guān)的認證。

 

　　通過教育行動計劃培養(yǎng)建筑領(lǐng)域的

 

　　建筑的設(shè)計、管理和維護方式能夠?qū)幼≌弋a(chǎn)生重大的環(huán)境和社會影響。因此，江森自控計劃與美國傳統(tǒng)黑人學院和大學( HBCUs)合作，制定并實施一項教育行動計劃，為美國傳統(tǒng)黑人學院和大學及全球部分高校中的1000多名可持續(xù)發(fā)展倡導者提供環(huán)境可持續(xù)發(fā)展、能源公平、健康建筑實踐和建筑脫碳解決方案領(lǐng)域的培訓及教育支持。此外，江森自控位于全球的9個OpenBlue創(chuàng)新中心將為這些學生提供數(shù)字化工具應(yīng)用方面的支持，以期改善新建筑和現(xiàn)有建筑。

 

　　作為建筑行業(yè)的領(lǐng)導者，江森自控135年來一直走在可持續(xù)發(fā)展的前沿，在氣候領(lǐng)導力方面位列CDP全球評級的前12%行列*，并榮登Corporate Knights“全球最佳可持續(xù)發(fā)展企業(yè)百強”榜單。近期，公司董事長兼首席執(zhí)行官喬治·奧利弗（George Oliver）被任命為美國商業(yè)圓桌會議旗下能源與環(huán)境委員會主席*，并將致力于推進環(huán)境保護與可持續(xù)性能源最大化利用的相關(guān)政策。江森自控正在采取重大措施，大幅改善業(yè)務(wù)運營對環(huán)境的影響，同時為客戶及下一代提供旨在減少能源消耗、節(jié)約資源與打造健康、凈零碳社區(qū)的可行性路徑。