日前，丹佛斯集團宣布將加大女性領導人的培養力度，未來五年計劃將女性領導人比例在現有基礎上提升50%，這將使公司更加多元化，擁有更優秀且富有創意的員工，為公司發展提供新的思路與工作方法。

　　

　　丹佛斯正啟動一項雄心勃勃的計劃，以確保女性領導者的人數在未來五年內顯著增加。 丹佛斯計劃通過一系列新舉措，在五年內將女性領導人的比例從20％提高到30％。

　　

　　“當下的世界，瞬息萬變，而我們必須擁抱變化，使丹佛斯成為一個多元化的工作場所，并擁有優秀的、具有不同背景和身份的富有創意的員工，為公司發展提供新的思路與工作方法。 在這個性別比例接近50:50的世界中，我們需要確保公司擁有相應比例的女性員工，擁有最棒的最合適的人才。多元化有助于我們為客戶提供最佳解決方案，保持丹佛斯公司內部充滿機遇并富有活力，而這正是我們最應該做的事情。” 丹佛斯集團總裁兼首席執行官方行健先生說道。

　　

　　如今，丹佛斯全球員工中有30％是女性，但是領導職位中女性卻只占20％。 因此，著力發展女性領導力，2022年實現女性領導者占比25%，2025年到達30%已成為丹佛斯集團全球各地機構的重點關注領域。在丹佛斯中國區，1,358位女性員工中有135人擔任領導職位，占比28%，遠高于丹佛斯全球平均水平，這也為中國區向更高的目標奠定了扎實的基礎。

　　

　　“為了實現將女性領導者比例提升50%這一目標，我們需要付出很大的努力。我們需要采取全新的方式，挑戰自我，并向組織內部發出明確的信號，即這項工作具有高度優先性，同時也向外部傳遞明確的信息——丹佛斯是一家對女性、男性同樣具有吸引力的公司，” 丹佛斯集團人力資源負責人Ilonka Nussbaumer說道。

　　

　　秉承推動“多元化”和“包容性”的人才發展目標，丹佛斯正著手啟動一系列的具體的工作，例如招聘流程優化、有才能的女性員工保留計劃、女性員工職業發展及賦權等等，以培養她們的領導力，使之成為未來成功的領導者。

　　

　　我們必須確保在丹佛斯研究生輪訓計劃和人才發展項目中的性別比例平衡。 參與丹佛斯人才計劃的女性員工將獲得一名高級經理指導其職業發展。同時作為個人職業發展的一部分，所有女性員工都將獲得職業指導。 此外丹佛斯還將對所有管理崗位上的員工進行培訓，在領導工作中踐行包容性，力爭在2025年實現女性占領導團隊30%的比重。

　　

　　“在丹佛斯運營的許多核心區域，女性在科學，技術，工程和數學教育等領域比例偏低，我們有責任使上述領域的教育項目對女性更有吸引力。作為一家工程技術公司，我們必須抓住機遇，發揮全球領導力，用實踐證明女性對公司未來發展的關鍵作用，” Ilonka Nussbaumer補充道。